很多O2O或者共享概念是不怕賠錢做市場(chǎng)的，假如有一天，突然強(qiáng)調(diào)盈利了，說明公司有優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表的考慮，這個(gè)主要還不是忽悠投資人，主要是為了上市，當(dāng)然也有一種可能，是公司融不到錢了，燒不下去，要自救了，這個(gè)靠你自己判斷了。

“那時(shí)還是太年輕沒經(jīng)驗(yàn)，甚至不知道有投資人這回事。”楊寧說，CEO卻回答：“我年紀(jì)這么大了，不創(chuàng)業(yè)還能做什么?再去別的公司工作也沒什么我能做的事情啊，而且萬一別人問起來怎么辦?”年齡的焦慮和放不下身段是許多創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人想要繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的原因之一。

“2015年初我們剛開始創(chuàng)業(yè)時(shí)，資本市場(chǎng)表現(xiàn)很好，大家都覺得拿到融資應(yīng)該不難。楊寧再一次在電話那頭發(fā)出長(zhǎng)長(zhǎng)的嘆息，一陣沉默之后，他說：“現(xiàn)在在公司，每天如坐針氈。現(xiàn)在回過頭看，他覺得第一次創(chuàng)業(yè)的5個(gè)合伙人才是最靠譜的。

之前在面試某家智能硬件類公司時(shí)，前幾輪技術(shù)面試都聊得很開心，但到了HR那里，由于自己沒有高并發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，HR對(duì)他的能力十分懷疑，最后雖然給了他期望薪資，給的卻是普通開發(fā)的崗位。”當(dāng)創(chuàng)業(yè)者們重新走上求職路，能否如他們所愿進(jìn)入理想的公司，做想做的事情呢?通過采訪我了解到，有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人再次找工作，一般會(huì)在面試中遇到兩類問題：1.做專業(yè)性工作還是管理型工作?2.怎樣驗(yàn)證自身實(shí)力與穩(wěn)定性?公司被收購的金志雄，雖然有兩段還算成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，兩段經(jīng)歷也在面試過程中給自己加了不少分，但企業(yè)招人更多會(huì)希望這個(gè)人穩(wěn)定，且在公司中的職責(zé)目標(biāo)明確。

”這種不信任感讓楊寧匪夷所思，最終選擇了放棄offer。

所以創(chuàng)業(yè)究竟是為了財(cái)務(wù)自由還是成就自我?不論抱著怎么的初衷開始，途中總會(huì)遇到相似的困難，結(jié)局也往往殊途同歸。第二次復(fù)活是Nokia在北京發(fā)布了一款平板，在賣掉手機(jī)業(yè)務(wù)之后重新回到了移動(dòng)設(shè)備的領(lǐng)域當(dāng)中。

這樣的造神運(yùn)動(dòng)給許多后來的創(chuàng)業(yè)者打下了強(qiáng)勁的雞血，也給許多旁觀者灌下了濃濃的雞湯：人們將更多情感寄托在了創(chuàng)業(yè)者身上，一邊期待著他們實(shí)現(xiàn)自己力所不能及的夢(mèng)想，另一邊通過信仰他們來滿足自己的心理需求。社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人們不僅像咪蒙說的這樣選擇自己愿意閱讀的微信文章，甚至以此為基礎(chǔ)選擇自己愿意獲取的信息。

第一口鍋：創(chuàng)業(yè)者“生而改變”在經(jīng)歷被標(biāo)簽化之前，創(chuàng)業(yè)者們還經(jīng)歷了一波轟轟烈烈的造神運(yùn)動(dòng)。這些創(chuàng)業(yè)大神們通常都有化腐朽為神奇的力量，通過互聯(lián)網(wǎng)思維這樣的東西，將一個(gè)個(gè)看起來差點(diǎn)被歷史車輪丟掉的產(chǎn)業(yè)重新拉回了社會(huì)輿論的中心。